Ο κος. Θεόφιλος Βασιλειάδης, πρόεδρος και ιδρυτής του kariera.gr, συμμετείχε στο panel RESKILLING AND UPSKILLING: STRATEGIES FOR CHANGING SKILL DEMANDS του thematic pillar People, του Delphi Economic Forum.

Η εκπρόσωπος του emea.gr στο 7^ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών Γιώτα Χαρλαύτη συνομίλησε με τον κ. Θεόφιλο Βασιλειάδη, ο οποίος έδωσε ορισμένες εξαιρετικά χρήσιμες πληροφορίες για την δημοφιλή πλατφόρμα αλλά και για τις δεξιότητες που απαιτούνται από τους εργαζομένους σήμερα.

Γ. Χαρλαύτη: Ποια είναι η βασικότερη δεξιότητα που πρέπει να έχει ένας νέος που ψάχνει για δουλειά, προκειμένου γίνει δεκτός σε μια εταιρεία σήμερα;

Θ. Βασιλειάδης: Το νούμερο ένα προσόν που πρέπει να έχει κάποιος, είναι να ξέρει να διαχειρίζεται την αβεβαιότητα, να μπορεί δηλαδή να παίρνει αποφάσεις χωρίς να έχει όλα τα στοιχεία. Ζούμε σε μια εποχή όπου ο ρυθμός αλλαγών είναι μεγαλύτερος από ποτέ, οπότε θα πρέπει να μπορεί ένας υποψήφιος, ένας εργαζόμενος, ό, τι και να κάνει σε οποιοδήποτε αντικείμενο να μπορεί να παίρνει αποφάσεις πάρα πολύ γρήγορα, χωρίς να ξέρει όλη την πληροφορία.

Γ.Χ.: Παρατηρήσατε μεγάλη επισκεψιμότητα στην πλατφόρμα την περίοδο της πανδημίας ή όχι;

Θ.Β.: Ναι, φυσικά. Από εμάς περνάνε περίπου 150.000 θέσεις εργασίας τον χρόνο, σχεδόν 1.000.000 υποψήφιοι εργαζόμενοι και αναμένονται όλο και περισσότεροι, γιατί ο κόσμος μπαίνει όλο και περισσότερο στο Internet. Στην πανδημία παρατηρήθηκε ένα πάγωμα και από τις δύο πλευρές, αλλά μπορώ να πω ότι τους τελευταίους μήνες- με ίσως μια μικρή εξαίρεση τώρα τον Μάρτιο, λόγω του πολέμου-, έχουμε μια αγορά που προσφέρει πάρα πολλές θέσεις εργασίας σε όλα τα αντικείμενα, ο κόσμος ενδιαφέρεται να αλλάξει δουλειές περισσότερο γιατί υπάρχουν καλύτερες ευκαιρίες, οπότε θεωρώ ότι θα έχουμε πολύ μεγάλη κινητικότητα τα επόμενα χρόνια.

Γ.Χ.: Υπάρχει πιθανότητα κάποιος που ενώ δεν έχει ένα αρκετά «δυνατό» βιογραφικό, αλλά την προθυμία και τον ενθουσιασμό, να ενταχθεί στην αγορά εργασίας;

Θ.Β.: Σε γενικές γραμμές, ναι, είμαστε από τις εταιρείες που παίρνουμε νέους ανθρώπους και τους εξελίσσουμε και υπάρχουν πολλοί οργανισμοί που το κάνουν  αυτό. Εξαρτάται φυσικά από το αντικείμενο, δηλαδή πρέπει και ο ίδιος ο εργαζόμενος όταν ξεκινάει χωρίς προϋπηρεσία, να έχει τη διάθεση να μάθει και να ψάξει, ακόμα και μόνος του, καθώς υπάρχουν πολύ μεγάλες ευκαιρίες εκπαίδευσης που δίνουν οι επιχειρήσεις, αλλά και να πάει σε κάποιον εργοδότη που τού ταιριάζει αυτή η νοοτροπία. Προφανώς όλοι κάπως πρέπει να αποκτήσουν προϋπηρεσία. Πιστεύω ότι η μεγάλη ευκαιρία για πολλές εταιρείες είναι να δημιουργήσουν προγράμματα πρακτικής άσκησης, προκειμένου να καλύψουν αυτό το κενό που υπάρχει μεταξύ της εκπαίδευσης που παίρνουν στη δευτεροβάθμια και στην τριτοβάθμια οι υποψήφιοι εργαζόμενοι και στο να έχουν προϋπηρεσία. Οπότε, ίσως τα προγράμματα πρακτικής άσκησης είναι μία λύση στο θέμα που θίξατε, για κάποιον νέο που ξεκινάει τώρα την πορεία του στον χώρο εργασίας.